Warto być PS!

 

Konińskiej Spółdzielni Socjalnej SPEKTRUM udało się pozyskać środki finansowe na reintegrację społeczną i zawodową swoich pracowników, w ramach naboru w programie „Warto być Przedsiębiorstwem Społecznym!” na lata 2023-2025 (Wniosek A i B). Projekt współfinansowany ze środków Funduszu Pracy i Funduszu Solidarnościowego będących w dyspozycji Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Zgodnie z zapisami Ustawy o ekonomii społecznej „działalność przedsiębiorstwa społecznego służy rozwojowi lokalnemu i ma na celu: 1) reintegrację społeczną i zawodową osób zagrożonych wykluczeniem społecznym lub 2) realizację usług społecznych” . Ustawa definiuje także, w jaki sposób należy rozumieć jeden i drugi rodzaj reintegracji.

• reintegracja społeczna – działania służące odbudowaniu lub nabyciu i podtrzymaniu umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, w tym rehabilitację społeczną osób niepełnosprawnych.
• reintegracja zawodowa – działania służące zdobyciu nowych kwalifikacji, kompetencji, wiedzy i umiejętności w celu odbudowania lub uzyskania i podtrzymania zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy i awansu zawodowego, w tym rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych.

Co do zasady, obowiązek prowadzenia działań reintegracyjnych spoczywa na przedsiębiorstwach społecznych w odniesieniu do pracowników zagrożonych wykluczeniem społecznym. Na poziomie operacyjnym obowiązek ten jest wykonywany poprzez opracowanie i realizację indywidualnych planów reintegracji, w szczególności dla pracowników, dla których PS otrzymało instrument wsparcia określony w ustawie.

By móc wspomóc proces reintegracji społecznej i zawodowej niezbędne jest stworzenie Indywidualnych Planów Reintegracji (IPR), których celem jest diagnoza sytuacji pracownika, zarówno w życiu zawodowym, jak i społecznym, rodzinnym i zdrowotnym. Ostatnim etapem IPR jest utworzenie planu działań na okres zatrudnienia a także monitorowanie postępów i realizacji działań.

Ustawa o ekonomii społecznej, która weszła w życie 30 października 2022 r. precyzuje wymogi i zasady opracowania indywidualnych planów reintegracyjnych. Wymogi te można streścić w trzech punktach:

• obowiązek tworzenia IPR dotyczy osób zagrożonych wkluczeniem społecznym, których zatrudnienie było związane z otrzymaniem wsparcia przez PS;
• za przygotowanie i realizację IPR odpowiada przedsiębiorstwo społeczne;
• IPR jest realizowany co najmniej przez czas, na jaki został udzielony instrument wsparcia lub co najmniej przez wymagany okres zatrudnienia w związku z udzieleniem instrumentu wsparcia.

Obowiązek opracowania IPR spoczywa bezpośrednio na PS, a zatem w praktyce na liderze PS. Z drugiej strony plan, zgodnie z zapisami Ustawy o ekonomii społecznej, powinien być tworzony z aktywnym udziałem osoby wspieranej oraz powinien zawierać: część diagnostyczną, plan działań i opis zakładanych efektów.

Działania  (wniosek B)

Działania służące odbudowaniu lub nabyciu i podtrzymaniu umiejętności uczestniczenia w życiu społeczności lokalnej i pełnienia ról społecznych w miejscu pracy, zamieszkania lub pobytu, w tym rehabilitację społeczną osób niepełnosprawnych oraz działania służące zdobyciu nowych kwalifikacji, kompetencji, wiedzy i umiejętności w celu odbudowania lub uzyskania i podtrzymania zdolności do samodzielnego świadczenia pracy na rynku pracy i awansu zawodowego, w tym rehabilitację zawodową osób niepełnosprawnych;

Realizacja zaplanowanych działań przyczyni się do zwiększonego poziomu reintegracji społecznej i zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem społecznym pracujących w PS:

1. polepszenia jakości świadczonych usług dla podopiecznych
2. polepszenie jakości życia osobistego pracowników zagrożonych wykluczeniem społecznym

poprzez:

1. polepszenie sytuacji emocjonalno-zawodowej pracowników zagrożonych wykluczeniem społecznym
2. polepszenie komunikacji i wsparcia w zespole pracowniczym.

 

Zaplanowane we wniosku działania:

1. Warsztat z komunikacji interpersonalnej dla grupy pracowników pedagogicznych.

2. Warsztat z komunikacji interpersonalnej dla grupy pracowników zarządzających.
3. Warsztat z komunikacji interpersonalnej dla grupy pracowników gospodarczych.

 

Działania (wniosek A)

 Wsparcie zatrudnienia

Udzielone wsparcie wspomogło zatrudnienie, które jest kluczowe ze względu na dużą rotację pracowników spowodowaną trudną pracą z dziećmi i młodzieżą ze spektrum autyzmu. Pracowników trzeba dodatkowo wzmacniać i wspierać, zarówno w sferze emocjonalno-psychologicznej jak i finansowej, poprzez dodatkowe premie i nagrody. Utrzymanie stałej kadry wpływa na lepsze funkcjonowanie podopiecznych i lepsze efekty terapii a także wytworzenia poczucia wspólnoty i wzajemnej odpowiedzialności.

Wsparcie bieżące

Udzielone wsparcie w ramach Programu pełniło kluczową rolę w otworzeniu nowej lokalizacji ORW. Niezbędnym było odpowiednie doposażenie ośrodka a także znacząco wzrosły koszty wynajmu pomieszczeń.